Info & Kontakt
Über mich
Schön, dass Sie hier sind.
Ich begleite Menschen und Unternehmen in Situationen, die oft nicht leicht sind: wenn sich Wege trennen, wenn Unsicherheit entsteht und wenn gleichzeitig Entscheidungen gefragt sind.
Nach über 20 Jahren im Personalmanagement – davon 15 Jahre als Personalleiterin – weiß ich, wie herausfordernd Trennungssituationen sein können. Ich habe sie aus Unternehmenssicht verantwortet und gleichzeitig die Perspektive der Mitarbeitenden erlebt. Genau diese Erfahrung prägt meine Arbeit bis heute.
Mir war es immer wichtig, auch in schwierigen Momenten respektvoll und klar zu handeln. Denn wie eine Trennung gestaltet wird, bleibt im Gedächtnis – bei allen Beteiligten. Diese Haltung bringe ich heute bewusst in meine Arbeit als Coach und Beraterin ein.
Im Outplacement begleite ich Menschen dabei, sich neu zu orientieren. Oft geht es dabei nicht nur um den nächsten Job, sondern auch um Selbstvertrauen, Klarheit und die Frage: „Was passt wirklich zu mir?“ Ich nehme mir Zeit, höre zu und unterstütze dabei, neue Perspektiven zu entwickeln, die sich stimmig anfühlen und tragfähig sind.
Gleichzeitig unterstütze ich Unternehmen und Führungskräfte dabei, Trennungsgespräche professionell und wertschätzend zu führen – mit Klarheit, Struktur und dem nötigen Fingerspitzengefühl.
Meine fachliche Basis bilden meine Studienabschlüsse in Wirtschaftswissenschaften und Wirtschaftspädagogik sowie eine fundierte Coaching-Ausbildung. Der regelmäßige Austausch in einem Netzwerk erfahrener Coaches erweitert meinen Blick und bringt zusätzliche Impulse in meine Arbeit.
Was mir dabei besonders wichtig ist: eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Verlässlichkeit und ein vertrauensvoller Rahmen – gerade dann, wenn es darauf ankommt.
FAQ, häufig gestellte Fragen
Kostet mich die Outplacement Beratung etwas? In den meisten Fällen wird das Outplacement durch Ihren Arbeitgeber finanziert. Die Finanzierung wird üblicherweise in einem Aufhebungsvertrag geregelt.
Wie lange dauert die Begleitung? Das hängt von Ihrer Situation ab. Wir richten uns individuell nach Ihrem Bedarf.
Muss ich sofort Bewerbungen schreiben? Nein. Zuerst schaffen wir Klarheit über Ihre Ziele und Möglichkeiten.
Ist die Outplacement Beratung vertraulich? Ja. Ihre Informationen werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Wozu ist das Erstgespräch notwendig? In einem unverbindlichen, kostenfreien Erstgespräch klären wir gemeinsam, wo Sie stehen und wie ich Sie sinnvoll unterstützen kann.
Warum sollte mein Arbeitgeber die Outplacement Beratung finanzieren? Ihr Arbeitgeber zeigt mit diesem Angebot, dass Ihre geleistete Arbeit wertgeschätzt wird – auch über das Arbeitsverhältnis hinaus. Gleichzeitig setzt ihr Arbeitgeber damit ein positives Signal an die gesamte Mitarbeiterschaft, was sich positiv auf das Betriebsklima auswirkt.
Kontakt
Outplacement bedeutet für mich, sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitende in einer sensiblen Phase professionell zu begleiten.
Mit einem klaren Blick für beide Perspektiven schaffe ich Orientierung und neue Chancen.
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
