Hochwertige, persönliche Outplacement-Beratung
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Ich begleite Menschen und Unternehmen in Situationen, die oft nicht leicht sind: wenn sich Wege trennen, wenn Unsicherheit entsteht und wenn gleichzeitig Entscheidungen gefragt sind.
Nach über 20 Jahren im Personalmanagement – davon 15 Jahre als Personalleiterin – weiß ich, wie herausfordernd Trennungssituationen sein können. Ich habe sie aus Unternehmenssicht verantwortet und gleichzeitig die Perspektive der Mitarbeitenden erlebt. Genau diese Erfahrung prägt meine Arbeit bis heute.
Mir war es immer wichtig, auch in schwierigen Momenten respektvoll und klar zu handeln. Denn wie eine Trennung gestaltet wird, bleibt im Gedächtnis – bei allen Beteiligten. Diese Haltung bringe ich heute bewusst in meine Arbeit als Coach und Beraterin ein.
Im Outplacement begleite ich Menschen dabei, sich neu zu orientieren. Oft geht es dabei nicht nur um den nächsten Job, sondern auch um Selbstvertrauen, Klarheit und die Frage: „Was passt wirklich zu mir?“ Ich nehme mir Zeit, höre zu und unterstütze dabei, neue Perspektiven zu entwickeln, die sich stimmig anfühlen und tragfähig sind.
Gleichzeitig unterstütze ich Unternehmen und Führungskräfte dabei, Trennungsgespräche professionell und wertschätzend zu führen – mit Klarheit, Struktur und dem nötigen Fingerspitzengefühl.
Meine fachliche Basis bilden meine Studienabschlüsse in Wirtschaftswissenschaften und Wirtschaftspädagogik sowie eine fundierte Coaching-Ausbildung. Der regelmäßige Austausch in einem Netzwerk erfahrener Coaches erweitert meinen Blick und bringt zusätzliche Impulse in meine Arbeit.
Was mir dabei besonders wichtig ist: eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Verlässlichkeit und ein vertrauensvoller Rahmen – gerade dann, wenn es darauf ankommt.
Outplacement bedeutet für mich, sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitende in einer sensiblen Phase professionell zu begleiten. Mit einem klaren Blick für beide Perspektiven schaffe ich Orientierung und neue Chancen.
An dieser Stelle habe ich für Sie die wichtigsten Fragen und Antworten zusammengestellt.
Kostet mich die
Outplacement-Beratung etwas?
In vielen Fällen wird die
Outplacement-Beratung vom Arbeitgeber finanziert. Häufig wird
dies im Rahmen einer Aufhebungsvereinbarung oder einer
individuellen Regelung festgehalten. Für Sie entstehen dann
keine eigenen Kosten.
Warum sollte mein
Arbeitgeber Outplacement finanzieren?
Outplacement unterstützt einen
professionellen und verantwortungsvollen Trennungsprozess. Für
Unternehmen kann es helfen, Konflikte zu reduzieren, den
Übergang konstruktiv zu gestalten und Mitarbeitenden eine echte
Perspektive für die Zeit danach zu ermöglichen.
Was bringt mir
Outplacement konkret?
Sie gewinnen Klarheit über Ihre
aktuelle Situation, Ihre Möglichkeiten und die nächsten
sinnvollen Schritte. Gemeinsam schärfen wir Ihr Profil, prüfen
passende Optionen und bereiten Sie gezielt auf Ihren weiteren
Weg vor – ob neue Position, Selbstständigkeit oder ein anderer
Übergang.
Wie lange dauert die
Begleitung?
Die Dauer hängt von Ihrer
Situation, Ihrem Ziel und der vereinbarten Rahmenbedingung ab.
Im Mittelpunkt steht eine Begleitung, die zu Ihrem Bedarf passt
und Sie in den entscheidenden Phasen unterstützt.
Muss ich sofort
Bewerbungen schreiben?
Nein. Zu Beginn geht es nicht
darum, sofort aktiv zu werden, sondern zunächst Klarheit zu
gewinnen: Wo stehen Sie? Was ist Ihnen wichtig? Welche Optionen
passen zu Ihrer Situation?
Ist die
Outplacement-Beratung vertraulich?
Ja. Die Inhalte unserer Gespräche
bleiben vertraulich. Informationen werden nur dann
weitergegeben, wenn dies vorher ausdrücklich mit Ihnen
abgestimmt wurde.
Wozu dient das
Erstgespräch?
Im Erstgespräch klären wir, wo
Sie stehen, welche Fragen Sie beschäftigen und wie eine
Unterstützung für Sie sinnvoll aussehen kann. Das Gespräch ist
unverbindlich und dient der ersten Orientierung.
Unterstützt Outplacement
nur bei der Jobsuche?
Nein. Outplacement kann
unterschiedliche Wege begleiten: eine neue Position, eine
Selbstständigkeit, eine berufliche Neuorientierung oder auch
den bewussten Übergang in den Ruhestand.
Was ist, wenn ich noch
gar nicht weiß, wie es weitergehen soll?
Genau dafür ist der Prozess da.
Wir sortieren Ihre Situation, betrachten Ihre Erfahrungen,
Stärken und Möglichkeiten und entwickeln daraus Schritt für
Schritt eine Richtung, die zu Ihnen passt.
Hat mein Arbeitgeber
Einfluss auf die Inhalte der Beratung?
Nein. Die inhaltliche Arbeit
findet zwischen Ihnen und mir statt. Ihr Arbeitgeber erhält
keine vertraulichen Gesprächsinhalte. Organisatorische
Rahmenbedingungen können abgestimmt werden, Inhalte jedoch nur
mit Ihrem Einverständnis.
Wann ist ein guter
Zeitpunkt, um mit Outplacement zu
starten?
Sinnvoll ist ein Start möglichst
früh im Veränderungsprozess. So entsteht Zeit, die Situation in
Ruhe zu sortieren und nächste Schritte bewusst vorzubereiten.
Der konkrete Beginn wird individuell abgestimmt.
